劳动权利能力-南京自考网

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单元综合测试一

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试题序号

32

劳动权利能力

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对于无效劳动合同的处理措施主要包括

A、取消全部无效的劳动合同
B、修改部分无效劳动合同
C、支付违约金
D、恢复原状
E、赔偿损失

劳动法基本原则的确认依据是

A、宪法
B、法律
C、劳动法
D、基本国情
E、对劳动者倾向保护理论

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制劳动合同

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